Jika Anda belum memiliki program Pengakuan Penghargaan Karyawan di perusahaan Anda, Anda kehilangan cara yang bagus untuk meningkatkan produktivitas, meningkatkan moral, menumbuhkan loyalitas, dan meningkatkan kebanggaan pekerja di tempat kerja yang menghasilkan keuntungan yang lebih tinggi dan kepuasan pelanggan yang lebih besar .
7 Alasan Teratas Memberikan Penghargaan Karyawan
Daftar berikut harus memberikan amunisi yang Anda butuhkan untuk mengimplementasikan program penghargaan penghargaan di tempat kerja:
1) Karyawan menanggapi menerima pengakuan bahkan lebih dari imbalan finansial dan kenaikan gaji. Karena setiap kenaikan upah atau gaji memiliki biaya tersembunyi seperti pajak yang lebih tinggi yang dapat menjadi penghambat, plakat terimakasih, piala, atau medali yang relatif murah memberikan keuntungan yang jauh lebih besar. Memberikan penghargaan karyawan lebih murah daripada menaikkan gaji atau tunjangan.
2) Persaingan yang sehat antar karyawan akan meningkatkan produktivitas karena setiap karyawan berusaha untuk menjadi yang terbaik dan mendapatkan pengakuan atas usahanya. Saat karyawan bersaing untuk mendapatkan plakat kombinasi sebagai penghargaan yang didambakan, peningkatan produktivitas menghasilkan keuntungan yang lebih tinggi bagi perusahaan
3) Karyawan yang tahu bahwa mereka dihargai lebih loyal, yang berarti perputaran yang lebih rendah, retensi karyawan yang lebih tinggi, dan lebih sedikit waktu dan biaya untuk merekrut dan melatih karyawan baru.
4) Karyawan yang diakui oleh perusahaan mereka lebih menyenangkan dan bahagia di tempat kerja, yang berdampak pada kepuasan pelanggan
5) Upacara penghargaan karyawan menciptakan peluang bagi perusahaan untuk menjadi lebih bersatu dalam suasana sosial yang positif. Program pengenalan karyawan Anda harus dirancang berdasarkan acara ini, baik tahunan atau setengah tahunan.
6) Sikap menular - memberi penghargaan kepada karyawan sangat membantu karyawan yang bahagia yang lebih energik dan produktif serta memengaruhi orang lain di tempat kerja secara positif
7) Penghargaan penghargaan dapat mengubah perilaku negatif di tempat kerja. Beri penghargaan kepada karyawan untuk hal-hal seperti 'karyawan luar biasa' dan pengalaman pengakuan memotivasi mereka yang tidak menerima penghargaan sehingga seluruh perusahaan dapat bergerak ke arah yang benar sebagai sebuah tim.
Ada banyak tips kreatif untuk memberikan penghargaan kepada karyawan bisa berupa bahan akrilik atau bahan kayu. Hampir semua kasus jauh lebih murah daripada kompensasi uang untuk mendapatkan hasil yang serupa. Hadiah pengakuan karyawan, yang sangat murah, akan meningkatkan retensi karyawan dan menumbuhkan karyawan yang lebih bahagia dan setia yang akan meningkatkan produktivitas, keuntungan, dan kepuasan pelanggan.
.jpg)
0 Komentar